Studi Pearson Baru Mengidentifikasi Keterampilan Manusia Sebagai “Keterampilan Kekuatan” yang Paling Diminati di Pasar Kerja Utama Asia Tenggara

Sumselterkini.co.id, SINGAPURA – Pearson, perusahaan pembelajaran terkemuka di dunia, telah mengungkapkan hasil dari penelitian terbaru yang menunjukkan bahwa lima keterampilan yang paling banyak diminta saat ini adalah keterampilan manusia meskipun teknologi baru mengubah dunia kerja yang akan terus berlanjut setidaknya sampai tahun 2026.

Negara-negara Asia Tenggara seperti Singapura, Thailand, Indonesia, Filipina, dan Malaysia kemungkinan besar akan terpengaruh oleh ancaman resesi di negara-negara seperti Amerika Serikat dan Australia karena dampaknya terhadap pariwisata dan perdagangan, akibatnya memberi tekanan lebih besar pada bisnis lokal dan para karyawan. Dalam periode ketidakpastian ekonomi ini, bisnis mencari karyawan yang dapat tetap relevan dan fleksibel, dan mereka yang gagal meningkatkan keterampilan akan ditinggalkan oleh karyawan yang lebih siap dan mudah beradaptasi. Pengunduran diri Hebat yang disebabkan oleh pandemi bersama dengan gelombang penghematan juga telah membawa ketidakpastian lebih lanjut, menciptakan pasar kerja di mana hanya yang terkuat yang akan bertahan dan berkembang.

Sebuah studi Forum Ekonomi Dunia menyoroti bahwa lebih dari satu miliar orang di seluruh dunia akan membutuhkan pelatihan ulang untuk memenuhi permintaan tenaga kerja yang terus berkembang pada tahun 2030. Untuk membantu organisasi dan individu berhasil melewati resesi, Pearson telah melakukan studi tentang keterampilan utama yang dimiliki pemberi kerja. sedang mencari dan melatih.

Menggunakan analisis terhadap lebih dari 21 juta iklan pekerjaan secara global, Snapshot Keterampilan Pearson mengidentifikasi ‘keterampilan kekuatan’ baru saat ini – kemampuan yang sekarang memperkuat ekonomi dunia dan karier individu. Analisis menunjukkan bahwa sementara kemampuan teknis pada dasarnya tetap penting untuk banyak peran, pengusaha sangat menghargai keterampilan manusia seperti kolaborasi, komunikasi, dan kepemimpinan.

Menurut Prospek Keterampilan Pearson, lima keterampilan yang paling dicari oleh pemberi kerja saat ini adalah semua keterampilan manusia:

Komunikasi

Fokus pelanggan

Kepemimpinan

Perhatian terhadap detail

Kolaborasi

Saat kita bergerak menuju gaya kerja hybrid baru, alat pemodelan AI prediktif Pearson menunjukkan bahwa lima keterampilan kekuatan teratas yang paling dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan ekonomi pada tahun 2026 juga merupakan keterampilan manusia:

Kolaborasi

Fokus pelanggan

Pembelajaran Pribadi

Fokus Pencapaian

Kecerdasan Budaya dan Sosial

“Mengejutkan melihat bahwa keterampilan paling penting yang dibutuhkan dalam angkatan kerja saat ini dan di masa depan sebenarnya adalah keterampilan manusia,” jelas Dr Richard George, Wakil Presiden, Ilmu Data, Keterampilan Tenaga Kerja di Pearson. “Investasi cepat diperlukan, karena fondasi yang kuat dari keterampilan manusia sangat penting untuk kesuksesan pemberi kerja dan karyawan. Seiring adopsi teknologi baru berlanjut, pentingnya keterampilan non-teknis seperti kemampuan untuk belajar dan kecerdasan budaya dan sosial hanyalah menjadi lebih penting. Organisasi yang menyadari hal ini dan berinvestasi dalam membantu karyawan membangun kemampuan yang dapat ditransfer dan fleksibel adalah organisasi yang akan berkembang di dunia kita yang terus berubah.”

“Meskipun keterampilan teknis semakin diminati, kemajuan teknologi seringkali dapat membuat keterampilan ini menjadi usang atau unik untuk lingkup pekerjaan tertentu. Misalnya, Resesi Hebat tahun 2008 membawa perubahan besar dalam persyaratan keterampilan pada saat itu. Keterampilan seperti analisis dan Kecerdasan data menjadi sangat diminati dan perusahaan-perusahaan tersebut menginvestasikan waktu dan sumber daya untuk meningkatkan atau mempekerjakan kembali. Bahkan dalam peran teknologi, keterampilan manusia memungkinkan karyawan untuk gesit dan mudah beradaptasi dalam pembelajaran mereka,” lanjut Dr George.

Pearson juga menekankan relevansi Power Skills dengan pasar Asia Tenggara. Di pasar yang bergerak cepat seperti Singapura, pembelajaran pribadi dan fokus pencapaian membantu karyawan membedakan diri mereka dari yang lain. Selain itu, kolaborasi lintas batas dan intraregional adalah bagian umum dari lingkup pekerjaan, terutama di perusahaan multinasional. Keterampilan kolaborasi serta Kecerdasan Budaya dan Sosial membantu karyawan berkembang dalam situasi seperti itu.

Kemampuan untuk belajar terbukti menjadi keterampilan penting untuk pertumbuhan karir dan tempat kerja. Dengan dasar yang kuat dalam pembelajaran perusahaan dan tempat kerja, Pearson berada di posisi yang tepat untuk membantu orang dan bisnis mengembangkan keterampilan yang mereka butuhkan untuk perekonomian saat ini.

Sebagai perusahaan pembelajaran terkemuka di dunia, Pearson terlibat dalam studi reguler tentang tren dan kebutuhan pasar kerja saat ini. Dengan menyediakan data ini dan alat pembelajaran yang sesuai untuk kelompok kunci seperti pendidik, pemberi kerja, dan bahkan pemerintah, Pearson membantu menutup kesenjangan keterampilan. Pearson membantu mengembangkan dan mendukung soft skill melalui penilaian terintegrasi dan Program Akselerator Keterampilannya dengan membawa pelatihan keterampilan ke skenario kehidupan nyata.

Kami akan dengan senang hati memperpanjang wawancara dengan Dr Richard George untuk berbagi lebih banyak tentang Pandangan Keterampilan Pearson.

Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi https://plc.pearson.com/en-GB/insights/pearson-skills-outlook-powerskills.

Tagar: #Pearso